Superohmo. (s. f.). Recruiter interviewing job applicant [Fotografía]. Canva. https://www.canva.com
En México, el día 28 de agosto de 1931, entró en vigor la primera Ley Federal del Trabajo, lo que ocasionó la derogación de los decretos que existían entonces en materia laboral, así como leyes en materia laboral del estado de Veracruz (1918 y 1924), y las de Yucatán (1918 y 1926), las cuales sirvieron como antecedentes para poder redactar este nuevo ordenamiento jurídico a nivel federal, la Ley Federal del Trabajo.
Es importante destacar que antes de la expedición de esta legislación, el Estado mexicano no contaba con una legislación a nivel federal que regulara las relaciones obrero-patronales, a pesar de que el derecho laboral en México surgió en el año de 1917 con la redacción del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos del mismo año, consecuencia del movimiento armado conocido como la Revolución Mexicana.
Dicha Constitución fue novedosa para su época, ya que fue la primer Carta Magna en todo el mundo en incluir los derechos sociales en su contenido, (artículos; 3, 27 y 123), destacando en cuanto a su contenido en materia laboral el numeral 123. Mismo que prohibía el trabajo de infantes; además de conceder un día de descanso por cada seis laborados; se incluyó también la indemnización por accidentes de trabajo, y se estableció la existencia de un salario mínimo, entre otros aspectos.
Cabe mencionar que en materia laboral, la única legislación que se encuentra por encima de la Ley Federal del Trabajo es la misma Constitución, puesto que esta legislación en materia laboral surge como ley reglamentaria del precepto constitucional 123.
Por otra parte, es fundamental hacer hincapié en la importancia que tiene esta legislación, puesto que dicha ley tiene como objetivo principal regular las relaciones obrero-patronales en México, ya que al hacer memoria en cuanto a los años previos a la Revolución, nos podemos dar cuenta que el sector obrero sufría demasiadas injusticias por parte de sus empleadores, un ejemplo de ello eran las largas jornadas laborales a cambio de un salario insignificante, la inexistencia de prestaciones hacia los trabajadores, la explotación laboral, entre muchas otras, que a final de cuenta fueron factores que influyeron en la sociedad y fueron una de las tantas causas que desencadenaron la Revolución Mexicana.
A través del tiempo —como suele suceder—, dicho ordenamiento jurídico sufrió diferentes modificaciones, debido a que las necesidades de la sociedad cambian con el tiempo, es lógico que también lo hagan las diferentes legislaciones que componen el sistema jurídico. Por lo que en 1960, se aprobó la creación del apartado B del artículo 123 Constitucional, para posteriormente ser aplicado en 1963.
Por una parte el apartado A que rige a los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo, mientras que el apartado B rige la relación de trabajo entre el estado y sus servidores, es decir, los Poderes de la Unión y sus trabajadores, exceptuanto todas aquellas que por su naturaleza se rigen por leyes especiales, como lo sería el caso de las Fuerzas armadas de México.
Lo anterior obviamente generó que la Ley Federal del Trabajo fuese modificada, puesto que como vimos anteriormente esta ley es reglamentaria del numeral 123.
Por último es importante resaltar el hecho de la existencia de un tribunal encargado de resolver sobre las controversias que se susciten en materia laboral, siendo este la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, cuya finalidad es la siguiente :
“Mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia en las relaciones laborales de jurisdicción federal con absoluta imparcialidad y apego a derecho, para mantener el equilibrio en las relaciones entre trabajadores y empleadores, preservando las fuentes de empleo y protegiendo los derechos de los trabajadores.”
En conclusión, podemos afirmar que el movimiento revolucionario jugó un papel importante en cuanto a la implementación de los diferentes derechos sociales que posteriormente fueron plasmados en nuestra Constitución, haciendo referencia para el caso específico de esta publicación al artículo 123 de la Ley Suprema.
Y por otra parte, también se concluye que resulta sumamente importante contar con una legislación a nivel federal específica en materia laboral, junto con las legislaciones complementarias de la misma materia, así como de un órgano jurisdiccional encargado de dirimir este tipo de controversias que surgen de las relaciones obrero-patronales, con el fin de evitar el abuso por parte de los empleadores con sus trabajadores, tal como sucedía anteriormente, estableciendo así derechos y obligaciones tanto para los trabajadores, como para los patrones.
Alfredo H. S.
Fuentes de consulta:
Se promulga la primera Ley Federal del Trabajo | Comisión Nacional de los Derechos Humanos – México. (s. f.). CNDH México. Recuperado 28 de julio de 2021, de https://www.cndh.org.mx/noticia/se-promulga-la-primera-ley-federal-del-trabajo
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje | Gobierno | gob.mx. (s. f.). Gobierno de México. Recuperado 28 de julio de 2021, de https://www.gob.mx/jfca/que-hacemos
Social, P. T. D. S. Y. (s. f.). Conoce qué es la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. gob.mx. Recuperado 28 de julio de 2021, de https://www.gob.mx/stps/articulos/conoce-que-es-la-junta-federal-de-conciliacion-y-arbitraje
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos [const]. Artículo 123. 5 de febrero de 1917 (México).
